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En PERFILES DE CONFIANZA nuestro compromiso es proporcionarle las evaluaciones al personal, con la finalidad de:

  1. Prevenir conductas desleales.
  2. Detectar actos ilícitos en el personal.
  3. Evitar mermas y riesgos causados por actos de deshonestidad.

Servicios

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EVALUACIONES POLIGRÁFICAS

Es una prueba realizada por un especialista donde se mide la veracidad de una persona, a través de un instrumento científico llamado polígrafo, que verifica reacciones fisiológicas involuntarias. Dicha prueba es la más precisa en la detección de mentira.

Contamos con tres tipos de evaluaciones:

  1. Personal de Nuevo Ingreso: Evalúa la honestidad de sus candidatos. descartando que hayan participado en conductas de riesgo.
  2. Examen de Permanencia: Valida que los empleados activos no hayan incurrido en actos que perjudiquen los intereses de tu empresa.
  3. Examen de Investigación: Se aplica a personal presuntamente involucrado en actos deshonestos (robo, extorsión, etc.)

Los beneficios de utilizar la prueba de polígrafo impactan en la prevención y detección de:

  • Robos
  • Asociación delictuosa
  • Filtración de información
  • Fraudes
  • Extorsiones
  • Asaltos
  • Prácticas desleales

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EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS

Son un método estandarizado y científico utilizado para medir las capacidades mentales y el estilo conductual de las personas. Están diseñadas para medir aspectos clave que requiere el candidato para una vacante: aptitudes para el puesto, valores, estilos de liderazgo, inteligencia emocional, trabajo bajo presión, entre otros. Nuestras evaluaciones se distinguen por detectar la probabilidad de que el candidato incurra en conductas de riesgo para la empresa.

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EVALUACIONES TOXICOLÓGICAS

Detectan el consumo de sustancias químicas sean drogas ilegales o medicamentos controlados: marihuana, cocaína, anfetaminas, metanfetaminas, opiáceos, barbitúricos y benzodiacepinas.

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VALIDACIÓN DE REFERENCIAS

Es el trabajo de investigación online y validación de referencias telefónicas proporcionadas por el candidato.